Jak je to s domácímypracovníky

Dobrý den pane Kráso,  již několikrát jsem vás prosil o radu a téměř vždy jste mi dobře poradil. Mám jeden dotaz a jednu prosbu. S manželkou pracujeme u firmy, kterou nebudu jmenovat.  Pracovní smlouvu máme do konce června a bylo nám pani jednatelkou emailem oznámeno že součastní zákon o zaměstnanosti zdravotně postižených neumožňuje na dále zaměstnávat domácí pracovníky.  Chci informaci zda toto tvrzení se zakládá na pravdě, pokud se na pravdě nezakládá tak mám k Vám prosbu zda by jste mi zákon nemohl poslat a krátkou správu pro mého budoucího zaměstnavatele, který je mě ochoten zaměstnat na podobné projektu jako je ten můj, ale já ho dělám k lásky mému rodišti. Předem Děkuji a hezký den Vít Machara
 
Machara

Vážený pane Macharo,

Váš zaměstnavatel reaguje na situaci, kdy došlo ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Přesto se nedomnívám, že by Vás měl zaměstnavatel propustit. V žádném případě mu nesmíte podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, protože byste přišli o odstupné a o podporu v nezaměstnanosti. Zákon nově stanoví, že zaměstnavatel nemůže u domácích pracovníků uplatnit 2000 Kč paušál na režijní náklady, což je logické, protože ty skutečně nemá. Mají je ti co pracují doma. Dále zákon stanoví, že při žádosti o příspěvek podle § 78 zákona, může zaměstnavatel, zaměstnávající více než 50 % pracovníků se zdravotním postižením, obdržet příspěvek na mzdové náklady až do výše 8 000 Kč, ale 25 % částky musí být z prostředků zaměstnavatele. Zaměstnavatelé to bohužel řeší spíše propouštěním zaměstnanců, místo toho, aby se snažili smířit se s nižším ziskem a případně provedli nějaká racionalizační opatření.

S pozdravem Václav Krása