dotaz
Vážená paní Jarko,
Váš případ jsem předal do poradny NRZP ČR.
S pozdravem Václav Krása
Dobrý den,
předseda naší organizace, Bc. Krása, mi předal k vyřízení Váš dotaz týkající se zaměstnání Vašeho neslyšícího zetě.
Problém, který ve svém dotazu popisujete, je bohužel velmi častý a to nejen u lidí neslyšících, ale setkáváme se s ním i u našich klientů, kteří jsou slyšící. Zaměstnavatel nejrůznějším způsobem zastrašuje své pracovníky ve snaze přimět je k tomu, aby sami rozvázali pracovní poměr (dali výpověď) nebo aby přistoupili na dohodu a on ušetřil na odstupném.
V praxi se samozřejmě můžete obrátit na soud. Výsledek takového řízení je bohužel velmi nejistý. Je třeba si uvědomit, že pro jednání zaměstnavatele je třeba zajistit kvalitní a nevyvratitelné důkazy. Nebudete-li je mít, bude to „slovo proti slovu“.
Máte bohužel pravdu i v tom, že zaměstnavatel využil sluchového handicapu svého pracovníka. Kdo problematiku tohoto handicapu zná, dobře ví, že informační deficit, je „slabinou“ většiny těchto lidí. Na druhé straně zde stojí fakt, že Váš zeť je zletilý, jistě také svéprávný, resp. způsobilý k právním úkonům. U soudu byste mohli argumentovat tím, že nerozuměl, je však otázkou, zda by soud toto tvrzení vzal v úvahu.
Chcete-li podat žalobu k soudu, potřebné kontakty na jdete na www.justice.cz.
Dalším místem kde si můžete stěžovat, je Inspektorát práce a úřad práce. Obě tyto instituce jsou plně oprávněny (a povinny) Vaše podání prošetřit a případně zaměstnavateli udělit sankci.
Chcete-li se obrátit na úřad práce, můžete kontaktovat ten, u kterého je Váš zeť v současné době zaevidován.
Kontakty na inspektoráty práce v celé ČR naleznete zde: http://www.suip.cz/
Na závěr bych se ještě chtěla zeptat, proč se ve svém e-mailu zmiňujete o „ročním odstupném“? Toto odstupné se totiž vyplácí v případě, že došlo k pracovnímu úrazu. Pokud nastala tato situace, dokazování u soudu by pochopitelně probíhalo zcela jiným způsobem. Pokud Váš zeť neměl pracovní úraz, náleželo by mu (v případě řádného ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele) odstupné ve výši 3 platů + 2 měsíce za dobu výpovědní lhůty. Celkem tedy max. 5 platů.
Je mi líto, že jsem Vám nemohla poskytnout povzbudivější odpověď, bohužel tato situace není dobrá. Věřím však, že tato zkušenost bude alespoň poučením pro Vašeho zetě, aby příště nepodepisoval žádnou smlouvu či dohodu, nebude-li si dopředu jist jejím obsahem. Doporučuji v tomto případě využít služeb naší poradny (komunikuji znakovým jazykem), případně tlumočnických služeb ASNEP, APPN, či jiných organizací. Budete-li mít zájem, ráda Vám zašlu potřebné kontakty.
S pozdravem
Bc.
vedoucí Poradny NRZP ČR
(+ poradenství ve znakovém jazyce)
tel.(SMS): 736 105 585, tel. a fax: 266 753 431