novela ZP a postoj ČP

Dobrý den,tak s politováním musím konstatovat, že ČP opět zazářila a našla způsob jak novelu ZP "obejít". I vy jste nedávno mmj. na webu napsal: "....Ačkoli se tato změna na první pohled zdá velmi jednoduchá, byla to poměrně složitá věc, protože NRZP ČR prosazovala, aby vždy platilo, že výše minimální mzdy bude v případě náhrad na ztrátě na výdělku v souvislosti s nemocí z povolání či pracovním úrazem, vždy v takové výši, která byla při prvním stanovení výše renty. Prosazení této myšlenky bylo poměrně složité. Právě schválená novela Zákoníku práce tudíž jasně stanoví, že i při přerušování výplaty rent za ztrátu na výdělku, kdy osoba bude po nějakou dobu zaměstnána, bude vždy ve výši prvního přiznání renty. Senát projednal návrh poměrně rychle, bez rozpravy. Z 63 přítomných senátorů bylo 48 senátorů pro a žádný nebyl proti. Nyní zbývá již jen podpis pana prezidenta a jakmile vyjde zákon ve Sbírce zákonů měl by být platný...." Nu žel, i já se mylně domníval, že mi bude renta dopočtena do původní výše, ale hle - dopis od ČP mne vyvedl z omylu: ------------------------------------------------------- Informace o šetření Vážený pane..., obracíme se na Vás v souvislosti s náhradou škody na zdraví z pracovního úrazu ze dne ... Dne 1. 10. 2018 vstoupil v účinnost zákon č. 181/2018 Sb., na základě kterého dochází ke změně ustanovení § 271b odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen "zákoník práce"). Novelizované znění § 271b upravuje nárok poškozeného zaměstnance na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti následovně: "Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den prvního zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání." Z výše uvedeného ustanovení je zřejmé, že novela zákoníku práce upravuje postup při určení výše výdělku dosahovaného po pracovním úrazu v případě zaměstnance, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Novela se tak vztahuje výhradně na případy, kdy poškozený zaměstnanec je trvale, soustavně a nepřetržitě evidován jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce. Aplikaci ustanovení, které zakládá tzv. fixaci částky minimální mzdy ve výši k prvnímu dni evidence na úřadu práce, brání v případě, kdy poškozený dosahuje skutečného výdělku v pracovním poměru nebo v poměru obdobném a je mu vyplácena náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, právní úprava obsažená v ustanovení § 271b odst. 3 věta druhá zákoníku práce. Vzhledem ke skutečnosti, že nejste evidován jako uchazeč o zaměstnání na příslušném úřadu práce, nelze při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti ve Vašem případě postupovat ve smyslu ustanovení § 271b odst. 3 věta první zákoníku práce a zohlednit částku minimální mzdy platnou ke dni první evidence na úřadu práce.... ----------------------------------------------------------- Takže aby novela byla platná "i pro mne" (a asi nejenom pro mne!), musel bych si nehledat nijakou práci a třeba i 10let být jen na ÚP? Domníváte se, že takto to zákonodárci "zamýšleli" nebo nás opět ČP převezla? Děkuji