okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Dobrý den, chtěl bych se zeptat , mám zdravotní problémy a chci dát okamžitou výpověď ze zaměstnaní, v lék. posudku mám zatržené - je zdravotně způsobilý s podmínkou - není tam sice napsané jaké omezení mám. Na dotaz jaké mám přesně omezení ? Mi lékař řekl že že stačí to co je zatržené. Zaměstnavateli jsem teda posudek předal , ten trvá že musím dělat dle smlouvy bez omezení. řekl že náhradní práci pro mě nemá. A propustit že mě nemůže. Ani se proti posudku neodvolal. Lhůta 15 dní uběhla, po které můžu dát výpověď, mezitím jsem opět na nemocenské. Která mi teď bude končit. Chci se zeptat - Je tento posudek od lékaře platný i když tam není konkrétně jaké omezení mam? Dle kterého chci dát okamžitou výpověď? Ve stejný den, kdy mí bude končit nemocenská?
Přejí pěkný den Vítězslav Růžička
Omlouvám se že jsem se předtím nepodepsal.
Vážený pane Růžičko,
výpověď ze strany zaměstnance upravuje § 56 zákoníku práce. Samozřejmě, že můžete dát okamžitou výpověď ze zdravotních důvodů. Problém je v tom, že Vám závodní lékař nenapsal, že nemůžete ze zdravotních důvodů práci vykonávat. Mohl byste předložit zaměstnavateli posudek Vaše odborného lékaře, že práce, kterou vykonáváte, zhoršuje Váš zdravotní stav. Potom Vás musí zaměstnavatel propustit. Pokud jej nebudete mít, doporřučoval bych spíše dohodu se zaměstnavatelem. Pokud zrušíte okamžitě pracovní poměr, mohl by Váš zaměstnavatel na Vás uplatňovat náhradu škody, pokud by mu Vašim odchodem vznikla.
S pozdravem Václav Krása