znevažování zdravotního stavu
Vážená paní Renato,
doporučuji Vám, abyste podala stížnost Inspekci práce na Vašeho zaměstnavatele, protože zaměstnavatel si nemá nic takového dovolovat. Pokud jste uznána v pracovní neschopnosti, tak to zaměstnavatel musí respektovat a pokud máte vycházky, tak není v jeho kompetenci, aby Vám vyhrožoval. Samozřejmě zaměstnavatel smí požádat OSSZ, aby zkontrolovala, zda dodržujete léčebný režim. Nic víc, nic míň.
Pokud by Vás chtěl zaměstnavatel propustit ze zdravotních důvodů, tak to teoreticky je možné, ale měl by Vám nabídnout napřed jiné zaměstnání v rámci organizace. Teprve kdyby prokázal, že takové pracovní místo nemá, může Vás propustit, a to v zásadě okamžitě a nemáte ani nárok na odstupné. Zaměstnavatel si může objednat posouzení zdravotního stavu svým závodním lékařem. Pokud tento lékař řekne, že nesplňujete zdravotní podmínky pro výkon zaměstnání, které vykonáváte, tak s tím se nedá nic dělat. Mohla byste podat žalobu na zaměstnavatele pro neplatnost ukončení pracovního poměru. Takový soud však bude trvat poměrně dlouho a není jisté, že uspějete. V žádném případě však nedávejte sama výpověď.
S pozdravem Václav Krása
Vážení, rád jsem Vám odpověděl na Váš dotaz ve svém volném čase. Velmi bych přivítal, pokud byste i Vy věnovali Váš čas na reklamy na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Je to moje jediná odměna za radu, kterou se Vám snažím pomoci. Předem Vám děkuji.