zkrácený úvazek
Vážená paní,
předal jsem Váš dotaz do poradny NRZP ČR k zodpovězení.
S pozdravem Václav Krása
Dobrý den, předseda NRZP, pan Bc. Václav Krása mi předal Váš mailový dotaz k vyřízení. S informacemi uvedeném ve Vašem mailu souhlasím. Prací přesčas je podle ustanovení § 78 odst. 1, písm. I, zákoníku práce, práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tuto hranici může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. I v tomto případě však počet hodin práce přesčas nesmí v průměru přesáhnout 8 hodin týdně. U zaměstnanců, kteří mají individuálně sjednánu kratší pracovní dobu, je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit, je možné ji s nimi pouze dohodnout. V případě, že zaměstnanec napracovává práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu jeho zaměstnavatel poskytl na základě jeho žádosti, tak se o práci přesčas nejedná. Současně se za práci přesčas nepovažuje vykonávaná práce zaměstnance na základě jeho vlastní iniciativy. Ze zákona může zaměstnavatel práci přesčas nařídit pouze z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. V den nepřetržitého odpočinku může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, při živelných událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, práce nutné se zřetelem na uspokojení životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat. Zaměstnanci přísluší za práci konanou přesčas příplatek k dosažené mzdě nebo náhradní volno. Podle ustanovení § 114 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za práci přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a dále příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku. Zákonem je tedy stanovena pouze minimální výši příplatku, v kolektivní smlouvě může být však stanovena i vyšší hodnota. Druhou možností je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Když se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas, tak potom zaměstnanci příplatek nepřísluší a obdrží pouze dosaženou mzdu. Náhradní volno je však potřeba poskytnout v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. V opačném případě přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek za práci přesčas. S pozdravem JUDr. Pavel Jungr