Zaměstnání ID na dobu určitou

Dobrý den, v naší firmě zaměstnáváme pracovníka s velmi těžkým postižením z Ústavu sociální péče. Dle vyjádření OSSZ je schopen vykonávat práci jen za zcela mimořádných podmínek ve smyslu ust. § 39 odst. 4 písm. f), zákona č. 155/1995 Sb. Lze s tímto zaměstnancem uzavírat smlouvu na dobu určitou déle než po dobu 2 let nebo pro něj také platí stejné podmínky jako pro ostatní zaměstnance dle ZP? Děkuji za odpověď
 
Iva Brettschneiderová
Dobrý den, v naší firm? zam?stnáváme pracovníka s velmi t??kým posti?ením z Ústavu sociální pé?e. Dle vyjád?ení OSSZ je schopen vykonávat práci jen za zcela mimo?ádných podmínek ve smyslu ust. § 39 odst. 4 písm. f), zákona ?. 155/1995 Sb. Lze s tímto zam?stnancem uzavírat smlouvu na dobu ur?itou déle ne? po dobu 2 let nebo pro n?j také platí stejné podmínky jako pro ostatní zam?stnance dle ZP? D?kuji za odpov??