zaměstnání

Hezký den, měla bych dotaz ohledně zaměstnávání lidí v PID. Sama vykonávám domácí práci pro dvě chráněné dílny, z níž jedno zaměstnání mám jako hlavní, tam uplatňuji daňovou úlevu a druhé jako vedlejší,tam odvádím řádnou daň. Mé hlavní zaměstnání však k 31.3.09 končí. Zaslala jsem tedy dotaz na zaměstnání firmě,která nabízí domácí práci invalidům s tím, že bych nastouppila od 1.4. a daňovou úlevu bych tedy uplatnila v jejich firmě,ale bylo mi řečeno, že pokud již pracuji pro jinou společnost,která pobírá dotace na invalidy,tak mě nemohou zaměstnat. Moc tomu nerozumím,můžete mi to prosím nějak vysvětlit? Moc děkuji a přeji krásný zbytek dne. Petrová
 
Vla?ka

Vážená paní Petrová,

novela zákona o zaměstnanosti, která byla přijata od 1. ledna letošního roku obsahuje ustanovení, že příspěvek na chráněnou dílnu podle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti je možné použít pouze u jednoho zaměstnavatele, pokud je zaměstnanec zaměstnán ve více chráněných dílnách. Příspěvek podle § 78 může uplatit ta chráněná dílna s kterou má pracovník uzavřenou smlouvu jako první. Je to správné opatření, které navrhla NRZP ČR. Toto nařízení umožňilo částečně bránit podvodům v této oblasti. Chápu, že zaměstnavatel, který na Vás nepobírá příspěvek podle § 78 Vás nyní nechce zaměstnat.

S pozdravem.

Václav Krása