výpověď při ČID

Dobrý den,mám dotaz.Kamarádka má sníženou pracovní schopnost uznanou trvale a pobírá částečný invalidní důchod.Může jí zaměstnavatel dát výpověĎ z důvodu snížené prac.schop.nebo je pod právní ochranou .Jedná se soukromou firmu a kamarádka pracuje jako prodavačka.Děkuji za odpověĎ
 
klobou?ková

Vážená paní Kloboučková,

osoba pobírající invalidní důchod nepožívá žádné zvláštní právní ochrany v pracovně právních vztazích. Pokud by však zaměstnavatel takového pracovníka propustil z důvodu snížené pracovní schopnosti, tak by se jednalo o jasnou diskriminaci a lze se bránit s poukazem na tzv. antidiskriminační zákon. Pokud by však zaměstnavatel prováděl reorganizace a v této souvislosti propustil některé pracovníky, tak pokud budou dodrženy ustanovení zákoníku práce o odstupném, nelze takové výpovědi zabránit.

S pozdravem.

Václav Krása