vypoved od zamestnavatele

Dobry vecer.Chci Vas jeste jednou pozadat o radu.  Konci mi rodicovska dovolena a byl mi priznan CID. Zamestnavatel  vsak pro mne nema vhodnou praci. Nabidli mi 2 moznosti- bud to vypoved dohodou a s dvoumesicnim odstupnim, nebo ze mi daji vypoved oni,protoze nemaji pro me vhodnou praci s dvoumesicni vypov. lhotou s tim ze budu doma, takze take budu mit dvoumesicni plat. Pry je to to same, a pro obe strany je vyhoidnejsi dohoda.  Mozna se mylim, no kdyz to bude vypoved dohodou, tak na urade prece mi vypocitaji podporu pravdepodobne z platu rodicov.prispevku. Kdyby byla vypoved dana zamestnavatele a 2 mesice mi platili, tak by byla vypoctena z platu. Uvazuji spravne?  Dekuji.
 
Jana

Vážená paní Jano,

zákoník práce umožňuje zaměstnavateli ukončit se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu zdravotního stavu. V případě, že je ukončen pracovní poměr z důvodu zdravotního stavu je v zásadě jedno, zda dojde k dohodě, nebo pracovník dostane výpověď. Možná pro Vás bude výhodnější nechat si dát dvouměsíční výpověď a poté se přihlásit na ÚP o podporu v nezaměstnanosti.

S pozdravem Václav Krása