Ukončení pracovního poměru

Dobrý den pane Kráso,od 14.4.2011 do 14.1.2012 jsem byla v pracovní neschopnosti.Pro poruchu statiky a dynamiky C páteře mi byla přiznána invalidita I.stupně.Jsem schopna vykonávat soustavnou výdělečnou činnost jen v podstatně menším rozsahu a intenzitě.Po oznámení této skutečnosti mému zaměstnavateli mě bylo řečeno,že se mnou již v zaměstnání nepočítají neboť mé místo je již obsazeno jiným zaměstnancem a na jinou práci mě nemohou přeřadit,protože u společnosti lze pracovat pouze na plný úvazek.Byla jsem vyzvána abych ukončila pracovní činnost  dohodou ze strany zaměstnance.Na tuto výzvu jsem nepřistoupila.Nyní čerpám dovolenou s tím,že zaměstnavatel zatím neví co se mnou a v brzké době mi dá vědět.Mám proto dotaz zda mě musí zaměstnavatel umožnit pracovat a nebo se mnou rozvázat pracovní poměr s obytným.Smlouvu mám na dobu neurčitou s dvouměsíční výpovědní lhůtou a u společnosti pracuji od 1.11.2011. Děkuji za odpověď a jsem s pozdravem Alena Bělková                                                                                    
 
Alena B?lková

Vážená paní Bělková,

v žádném případě nepřistupujte na to, že rozvážete pracovní smlouvy Vy. zaměstnavatel Vám může dát výpověď z důvodu zdravotního stavu a nemáte nárok ani na odstupné. Na druhé straně budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti z ÚP. Pokud byste dala výpověď Vy, pak nebudete mít nárok ani na podpporu v nezaměstnanosti.

S pozdravem Václav Krása