pracovní úraz

Dobrý den, už to bude rok co jsem na neschopence kvůli pracovnímu úrazu.Bohužel vím, že jakmile nastoupím do zaměstnání dostanu výpověď. Už za mne přijali někoho jiného.Zajímalo by mne zda mám nárok na dovolenou a nějaké odstupné? Požádala jsem o invalidní důchod, pokud bych ho dostala je mou poviností to nahlásit zaměstavateli i když vím, že mě propustí? Budu i v takovém případě mít nárok na odstupné? Díky za každou radu
 
Barbora

Vážená paní Barboro,

pokud Vám bude přiznán ID tak Vás může zaměstnavatel propustit ze zdravotních důvodů a v  takovém případě nemáte nárok na odstupné. Pokud by Vás však chtěl propustit i v případě, že Vám nebyl přiznán ID, může tak v zásadě učinit pouze z organizačních důvodů a v takovém případě Vám náleží odstupné.

S pozdravem Václav Krása