pracovní rekomandace (výčet nedoporučených prací a prac.úkonů)

Dobrý den, před cca 2 lety mi byla přiznána invalidita I. st. (35 % astma), která trvá dosud. (stav je neměnný, setrvalý, pravidelně užívanými léky stabilizovaný) Pracuji na zkrácený úvazek v jednom skladu zdravotnických potřeb. Nyní jsem absolvoval povinnou pravidelnou lékařskou prohlídku u závodního lékaře. Ten po mě chce, abych mu od lékaře (plicního , kde se léčím) dodal konkrétní seznam toho co jako astmatik smím (nebo nesmím ) vykonávat. Má lékařka je velmi pečlivá a já mám vážnou obavu z toho, že mi do ,,pracovní rekomandace" (kterou kdysi LPK vyvávalo v podobě 1-2 vět začínajících slovy nedoporučuje se práce .....)napíše v podstatě vše co není pro astmatika vhodné (prašnost, fyzická námaha, práce v místech s kde dochází k čsastému střdání teplot, práce v klimatizovaném provozu atp.) a já se obávám, že zaměstnavatel v tomto vyjádření nalezne jistě alespoň jeden úkon který vykonávám (třeba jen velice krátkodobě a vyjímečně) a bude to (v mých 55 letech) důvod k výpovědi ze zdrav důvodů. (již se tak stalo u spolupracovníka -okamžitě s ním zaměstnavatel ukončil prac poměr na základě toho , že pro něj jinou, jeho zdr. stavu odpovídající práci, nemá). Není prosím dostačující citace odst. vyhlášky 359/2009 Sb položka 3 odst. b dle které jsem byl uznán invalidní ( ....,,omezení denních aktivit jen při výskytu příznaků a exacerbací.")? Jak postupovat v případě, že zaměstnavatel shledá ve vyjádření lékařky výpovědní důvod? Děkuji za odpověď Jan
 
Jan

Vážený pane Jane,

samozřejmě, že by lékaři zaměstnavatele měla stačit citace z vyhlášky č. 359/2009 Sb. To, co Vám napíše lékařka, jako pracovní rekomandaci, záleží více méně na Vás. To je Vaše lékařka a pokud si Vás chce udržet, tak by měla také postupovat tak, aby nedošlo k ohrožení Vašeho zaměstnání. Myslím, že si s ní můžete dohodnout, že stanovisko bude obecnější. Jiný problém vidím v tom, že, pokud se zaměstnavatel rozhodl Vás propustit, tak on velmi dobře ví, že nejjednodušší je ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Takový pracovní poměr může být ukončen prakticky okamžitě a Vám by nezbylo nic jiného, než se bránit soudně, což v takových případech považuji za velmi problematické. Pokud máte zdravotní potíže, tak zaměstnavatel je nepochybně ve výhodě.


S pozdravem Václav Krása


Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji