Konto pomoci

NRZP ČR zahájila činnost Konta pomoci www.kontopomoci.cz, na kterém shromažďuje finanční prostředky na podporu projektů, které pomáhají osobám se zdravotním postižením.

Na konto pomoci můžete přispět různými způsoby. Můžete poslat jednorázový dar na sbírkový účet č. 248896031/0300 u ČSOB. Můžete přispět i trvalým příkazem určité částky, a to opět na stejný účet nebo si stáhněte zdarma na Appstore nebo Google Play aplikaci SEJF, zaregistrujte se a pouhými 4 kliknutími přispějte na sbírkový účet Konto pomoci. Bližší podrobnosti najdete na webu www.kontopomoci.cz.

 

pracovní podmínky pro OZP

Autor Nováková
Předmět pracovní podmínky pro OZP
Dotaz

Dobrý den,

jsem OZP (invalidita 1.st) v září jsem nastoupila na chráněné pracovní místo -

prodejce v obchodě. Jsme tu jen OZP zaměstnanci.

Smlouva nám byla dána na 100 hodn měsíčně, při úvazku 6hodin za směnu,

krátký a dlouhý týden, což většinou na 100 hodin měsíčně nevychází.

Máme tu rozdělené 12hodinové směny, kdy se po 6 hodinách střídáme s kolegou, kolegyní (9-15 nebo 15-21 hod).

Ovšem není tu nikdo na náhradu v případě onemocnění, či dovolené.

Vzhledem ke špatně napsané smlouvě, nás nutí splnit 100 hodin měsíčně i více,

v případě nutnosti náhrady za nemoc.

Dojíždím z přilehlé obce, jsem kromě OZP samoživitelka 3 dětí (2 do 15 let).

Jak máme jako zaměstnanci postupovat, když na pracovišti vytvořeném pro OZP,

není zajištěn pracovník na zástup?

Mohou mne nutit pracovat i tři víkendy za sebou?

Máme nárok na výměnu židle, když nám zde byla dána židle barového

typu bez opěradla, ze které nám otékají nohy a bolí záda?

Na koho se máme případně obrátit?

Mohu požadovat změnu smlouvy, když neodpovídá hodinám, které

odpracujeme ?

Děkuji

Odpověd na dotaz:

Vážená paní Nováková,

doporučuji Vám, abyste se se svými problémy ve věci zaměstnávání obrátila na inspekci práce, která je v každém okresním městě.

S pozdravem Václav Krása