Pracovní fond a ČID II.stupně
Vážená paní Paclíková,
jednoznačná odpověď na Váš dotaz není. Podle zákoníku práce má zaměstnavatel upravovat podmínky zaměstnávání OZP tak, aby jim vyhovovaly. je to ovšem zákonná floskule, kdy není žádná sankce a pokud se rozhodne zaměstnavatel, že Vám nebude trpět zkrácení pracovní doby, tak máte asi malou šanci se proti tomu bránit.
Pokud vykonáváte stejné zam,ěstnání, které jste vykonávala před přiznáním ČID, tak je to problém při následné kontrole zdravotního stavu. Přece jen se očekává, že pracovní aktivita příjemce ID je trochu nižší než ostatních pracovníků. Na druhou stranu zákon předpokládá, že příjemci I. a II. stupně ID normálně pracují. Musíte zvážit sama, zda jste ochotna podstoupit určité riziko a pracovat dál na plný úvazek. To záleží pouze na Vás. Takže Vám opravdu nemohu přesně poradit.
S pozdravem Václav Krása
Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji