Práce na zkrácený úvazek při PID
Vážený pane Kráso,
byl mi přiznán PID dle písmene a),tedy není schopna práce za mimořádných podmínek. Dosud(před přiznáním důchodu) jsem byla na neschopence z důvodu onkologické léčby. Nyní jsem PN ukončila,abych mohla pobírat PID.Po dobu PN jsem byla stále zaměstnána a jsem i nyní,ráda bych si dle Vašeho doporučení v podobných dotazech zkrátila pracovní úvazek na max.1/3,jak jste doporučoval. Prosím Vás o radu,jakým způsobem provést zkrácení úvazku v práci,zda dodatkem ke stávající pracovní smlouvě,kde bude uveden nižší počet hodin(2,5hdenně). V současnosti(kdy teprve čekám na rozhodnutí z Prahy)mám pracovní smlouvu na plný úvazek a dobu neurčitou,mohu si tuto smlouvu ponechat a řešit zkrácení úvazku dodatkem? Tento dodatek je pak nutné zaslat sociální správě,aby měli informaci o zkrácení? Z Vašich odpovědí jsem pochopila,že rozhodující je v mém případě počet hodin úvazku a nikoli odměna,jde mi tedy o to,jak se sociální správa dozví,že pracuji pouze na zkrácený úvazek. Děkuji Vám mnohokrát za ochotu a odpověď.
Vážená paní Silvie,
samozřejmě stačí upravit současnou pracovní smlouvu o dodatek, který bude upravovat pracovní úvazek. Z Vaší výdělečné činnosti budete i nadále odvádět sociální a zdravotní pojištění. O zkrácení pracovního úvazku nemusíte extra informovat ČSSZ. Opravdu důležitý je rozsah pracovní činnosti nikoliv odměna.
S pozdravem Václav Krása