podpora v nezamestnanost

Pokud je mi znamo,tak organizace nemuze ukoncit pracovni pomer,pokud jste u ni na neschopence. Az po ukonceni neschopnosti a je tam i ochranna lhuta tusim 3dny,behem ni muzete nastoupit na novou nemocenskou a podnik vyplaci dale nemocenske davky. Pokud to vse v souctu i s neschopnosti udela 12.mesicu,narok na podporu by mel byt. Ukonceni pracovniho pomeru v neschopnosti zamestnance,mi prijde nezakonny.
 
Miloslav

Vážený pane Miloslave,

záleží na typu pracovní smlouvy. Může to být standardní pracovní smlouva, nebo smlouva DPČ či DPP. je možné také, že pracovní poměr byl ukončen ve zkušební době, protože zkušební doba se po dobu nemoci přerušuje, to znamená, že není možné jednoznačně odpovědět a je třeba znát všechny reálie.

S pozdravem Václav Krása