PID v rámci pracovního úrazu
Vážená paní Horáková,
předal jsem Váš dotaz k zodpovězení JUDr. Hutařovi z poradny NRZP ČR, odpověď viz níže.
S pozdravem
Václav Krása
V případě pracovního úrazu, který má za následek plnou invaliditu, je dán výpovědí důvod na straně zaměstnavatele podle ustanovení §52 písm. d) ZP. Může dojít i k ukončení dohodou ze stejného důvodu. V obou těchto případech bude mít paní nárok na odstupné ve výši minimálně dvanácti měsíčních platů. Pokud jde o možnost dalšího zaměstnání, bude záležet na tom, jaké jsou následky úrazu. Podle stávající právní úpravy by zřejmě bylo možné pracovat i na plný úvazek (předpokládám, že by mohlo jít o postižení uvedené v příloze 3). Problémem to však může být od nového roku, kdy vstoupí v platnost nová vyhláška o posuzování invalidity. Takže paní by si měla ujasnit, zda má zájem na trvání pracovního poměru s omezením rozsahu a výdělku s tím, že by ji zaměstnavatel doplácel v rámci náhrady škody za úraz do výše průměrného měsíčního výdělku z doby před úřadem nebo zda dojde k ukončení pracovního poměru buď výpovědí ze strany zaměstnavatele podle §52 odst. 1 písm. d) s tím, že kromě důchodu by ji zaměstnavatel doplácel do výše předchozího průměrného výdělku. Nebylo by dobré, aby paní končila pracovní poměr výpovědí, kterou by sama podávala.