PID III.stupně
Vážená paní Belingerová,
pokud zaměstnavatel reorganizuje pracovní místa, tak v rámci reorganizace může pracovníky propustit, aniž by jim nabídl náhradní pracovní pozici. Vzhledem k tomu, že dochází ke změně zřizovatele, tak máte velmi oslabenou pozici bránit se proti případnému propuštění. Doporučuji Vám, abyste rovnou navštívila MÚ a nabídla jim, že chcete tuto funkci dále vykonávat. Myslím, že v této situaci jít nejlépe věcem napřed a snažit se dohodnout. Můžete jim ještě nabídnout, že za Vás budou plnit tojnásobek povinného zaměstnávání OZP, takže nebudou platit pokuty za nedodržení povinného procenta.
S pozdravem Václav Krása
Vážení, rád jsem Vám odpověděl na Váš dotaz ve svém volném čase. Velmi bych přivítal, pokud byste i Vy věnovali Váš čas na reklamy na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Je to moje jediná odměna za radu, kterou se Vám snažím pomoci. Předem Vám děkuji.