PID a výpověď
Vážený pane Jiří,
zaměstnavatel by Vám měl nejprve nabídnout práci, kterou byste vzhledem k Vašemu zdravotnímu postižení mohl vykonávat. Zaměstnavatel by také mohl požádat úřad práce o finanční prostředky na úpravu takového pracoviště, případně na částečnou úhradu mzdových nákladů na Vaše zapracování. Pokud by však takové místo zaměstnavatel nenašel, tak by musel s Vámi rozvávat pracovní poměr, s tím, že následně byste byl v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a pobíral byste dávky v nezaměstnanosti. To vše platí, pokud Vám byl důchod přiznán dle § 39 odst. 1 písm. b) zákona o důchodovém pojištění. Pokud Vám však byl důchod přiznán dle § 39 odst. 1 písm. a) zákona o důchodovém pojištění, tak máte pravděpodobně omezenou možnost pracovní činnosti z důvodu poklesu soustavné výdělečné činnosti nejméně o 66%. Pak samozřejmě nemůžete být zaměstnán na plný pracovní úvazek.
S pozdravem.
Václav Krása