PID a výpověď
Vážený pane Rudolfe,
vzhledem k nepřítomnosti pana předsedy Václava Krásy jsem převzala Váš dotaz k vyřízení a sděluji následující.
Věc je složitější. PID není důvodem k odchodu ze zaměstnání,pokud pracovník může vykonávat stávající místo, nebo pro něho má zaměstnavatel jinou, vzhledem k zdravotnímu stavu, vhodnou práci.Můžete vejít se svým zaměstnavatelem ve styk, že by jste chtěl v podniku zůstat. Ovšem jestli ten z organizačních důvodů vaše místo ruší/nesmí přijmout někoho jiného/ a jiné vhodné místo nemá,není jeho povinností dne platného zákoníku práce vám náhradní zaměstnání zajistit.
Podotýkám, že v rámci výpovědi z organizačních důvodů máte právo na odstupné,Se shora uvedeného je zřejé, že ze zdravotních důvodů jen pro vznik invalidity obecně, zpověď být dána nemůže.
Tolik v odpověď.
S pozdravem.
JUDr. Věra Dreslerová
poradce NRZP ČR
tel: 266 753 422