PID a prac.smlouva na dobu neurčitou

      Dobrý den,        který zákon ukladá zaměstnavateli ( nezisková příspěvková organizace - střední škola) povinnost, že MUSÍ  zaměstnanci, kterému bude přiznán plní invalidní důchod ( atˇuž podle písmena a či b), změnit pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou.        Ano, vím,že v případě písmena a je práce omezena, mě ale zajímá, o CO se opírá odpověď pracovnice OSSZ, která na dotaz  s obsahem výše uvedeným odpověděla, že je NUTNÉ u zaměstnance, který bude uznán plně invalidním, přejít na prac. smlouvu s dobou určitou - ( o písmenech a či b se vůbec nehovořilo). Snad jsem srozumitelná :-), je to dotaz před osobním rozhodnutím....                       Děkuji       gab.vyn.                                                                                              
 
gabriela vynikalová

Vážená paní Vynikalová,

žádný zákonný předpis nestanoví, že příjemce invalidního důchodu může mít uzavřenou pracovní smlouvu pouze na dobu určitou. Bylo by to jasně diskriminační opatření. Pokud Vám někdo takovou smlouvu vnucuje, musíte se vzepřít. Nejlépe bude, když zaměstnavteli řeknete, že se obrátíte na soud z důvodu diskriminace Vaší osoby. Pokud by tlak zaměstnavatele neustal, sdělte mi to a hned Vám pomohu.

S pozdravem Václav Krása