ozz

Dobrý den a děkuji za odpověď. Prosím,v případě propuštění z práce osoby OZZ s tím,že firma ( zaměstnává více jak 50% zdr.postižených), nemá ,co nabídnout,je povinností hlásit tuto událost na úřad práce ? A má tato propuštěná osoba nějaké výhody v dosažení jiné práce pro zdrav.postižené ? Děkuji. B.Svoboda.
 
Svoboda

Vážený pane Svobodo,

pokud je osoba OZZ propuštěna z pracovního poměru, tak je nezbytné, aby se okamžitě přihlásila na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. je to především proto, aby nevznikl dluh na zdravotním pojištění a určitý čas byl započítáván jako náhradní doba nároku na starobní důchod. ÚP by měly těmto lidem věnovat vyšší pozornost při hledání zaměstnání, ale to je spíše teorie, nežli praxe.

S pozdravem Václav Krása

Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji