osoba zdravotne znevyhodnena
Vážený pane Ráliši,
pokud k přeřazení na méně placenou práci z důvodu zdravotního postižení, tak je třeba rozlišit, zda k zhioršení zdravotního stavu došlo vinou zaměstnavatele, nebo vykonávané práce a nebo k zhorššení zdravotního stavu došlo z jiných příčin. Pokud jste získal statu zdravotně znevýhodněné osoby z dlvodu zaměstnání, tak zaměstnavatel je povinnen Vám doplácet mzdu do původní výše. Pokud však došlo ke zhioršení vašeho zdravotního stavu z jiných příčin, např, úraz mimo pracoviště, pak zaměstnavatel není povinen Vám mzdu doplácet do plné výše. Budete pobírat mzdu , která přináleží k novému pracovnímu uplatnění. zaměstnavatel může na Vás, jako osobu zdravotně znevýhodněnou uplatnit slevu na dani a zároveň by mohl požádat o příspěvek na zřízení chráněného pracoviště, pokud měl s vytvořením tohoto místa nějaké náklady. Tuto informaci byste měl zaměstnavateli sdělit a mohl by to být jeden z důvodů, aby mzdu nesnížil. Pokud zhoršení zdravotního stavu nebylo zapříčiněno zaměstnavatelem.
S pozdravem Václav Krása