odstupné

Dobrý den, moc ráda bych Vás poprosila o radu. Moje maminka byla více jak rok v neschopnosti práce, nyní ji byl přiznán invalidní důchod 2. stupně a snížená pracovní schopnost o 50%. Do 9.4.2016 je ještě v neschopnosti práce. Poté by měla nastoupit do práce, bohužel se s nimi asi nedohodne na pracovní době. Bude mít nárok na odstupné, pokud by ji chtěl zaměstnavatel propustit? Popřípadě kam se má obrátit aby nepřišla o nějaké peníze? Velice děkuji za odpověď. Barbora Ševčíková
 
barbora šev?íková

Vážená paní Ševčíková,

s odstupným je trošku problém, protože záleží podle jakého ustanovení zákoníku práce by byl ukončen pracovní poměr Vaší maminky. Pokud by došlo k ukončení pracovního poměru z důvodu zdravotního stavu, tak bohužel není nárok na odstupné. Pokud by však došlo k ukončení pracovního poměru z toho důvodu, že zaměstnavatel odmítl vyhovět požadavku Vaší maminky na zkrácení pracovní doby, a to z důvodu zdravotního stavu, tak potom by nárok na odstupné byl. V každém případě doporučuji, aby se Vaše maminka v případě ukončení pracovního poměru okamžitě přihlásila na ÚP, protože pobírání ID II. stupně není považováno za náhradní dobu pro účely důchodového pojištění.

S pozdravem Václav Krása

Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji