odstupné
Vážená paní Ševčíková,
s odstupným je trošku problém, protože záleží podle jakého ustanovení zákoníku práce by byl ukončen pracovní poměr Vaší maminky. Pokud by došlo k ukončení pracovního poměru z důvodu zdravotního stavu, tak bohužel není nárok na odstupné. Pokud by však došlo k ukončení pracovního poměru z toho důvodu, že zaměstnavatel odmítl vyhovět požadavku Vaší maminky na zkrácení pracovní doby, a to z důvodu zdravotního stavu, tak potom by nárok na odstupné byl. V každém případě doporučuji, aby se Vaše maminka v případě ukončení pracovního poměru okamžitě přihlásila na ÚP, protože pobírání ID II. stupně není považováno za náhradní dobu pro účely důchodového pojištění.
S pozdravem Václav Krása
Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji