Odchod ze zaměstnání ze zdravotních důvodů

Dobrý den pane Krása, mám k Vám prosbu ve formě dotazu. Jsem v inv. důchodu I. stupně zaměstnaná na částečný úvazek jako pracovník v sociálních službách v domově pro seniory na dobu neurčitou. Bohužel se mně stav zhoršil a v dnešní době v sociálních službách je pečovatelek málo a tak s tím bojujeme a do toho období dovolených,tak jsem chtěla jít vstříc (myslela jsem to dobře vůči kolegyním) a v práci jsem nahlásila,že dále po lék. vyšetření tuhle práci nemůžu vykonávat, a že bych se ráda s nimy domluvila na odchodu ze zaměstnání ( s tím,že bych ještě chodila do služeb, než se vrátí kolegyňky z dovolených) . Jinou práci mně nemůžou nabídnout, jelikož pracuji ve zvláštním režimu a tam fyz. zátěž je ve velké míře. Nyní začínám navštěvovat rehabilitace, a budu muset na neschopenku (dlouhodobá neschopnost). V práci chtějí rozvázat pracovní poměr podle paragrafu 52. Mám ale obavy, pokud mám smlouvu na neurčito, aby to nebylo proti mně a další obavy, že bych chtěla nadále pracovat na jiné pozici v soc. službách, kde není taková zátěž, hledat si novou práci,ale pokud by mně doktor napsal do papírů,že tuhle práci nemůžu vykonávat,aby to nebylo brané tak nějak v globálu. Nezlobte se, doufám,že to nepíši moc zkomoleně,ale jsem z toho nešťastná, nevím jak nejlépe to vyřešit. V práci jsem řekla vrchní,že budu nastupovat na neschopenku, a oni že pokud budu na neschopence,že nemůžou za mě vzít jinou pracovní sílu, což si myslím,že to není až tak pravda,ale netuším ( proto se mnou chtějí rozvázat pracovní poměr výpovědí na paragraf 52) . Prosím můžete mně poradit, zda mám souhlasit s jejich dohodou a zda mají nárok za mě přijmout jinou pečovatelku, pokud bych byla na neschopence.  Sama jsem bezradná. Moc děkuji a přeji příjemný den. Zlata Fialová
 
Zlata Fialová

Vážená paní Fialová,

myslím, že by bylo nejlépe, kdybyste  rozvázala pracovní poměr podle § 51, to znamená dohodou s tím, že byste měla nárok na minimálně dva měsíce výpovědní lhůty. Pokud je výpověď dána zaměstnavatelem podle písmene d) § 52, zákoníku práce, tak zaměstnavatel s Vámi může z těchto důvodů ukončit pracovní poměr okamžitě, bez výpovědní lhůty. Myslím, že to není dobý model pro Vás. proto Vám doporučuji, abyste se s ním dohodla na výpovědi dohodou s tím, že po ukončení pracovního poměru se musíte ihned přihlásit na ÚP jako uchazečka o zaměstnání.


S pozdravem Václav Krása


Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji