Nový dotaz
Dobrý den. Jsem v plném invalidním důchodu a přitom pracuji na plný úvazek ve fimě ktrá má pro postižené zvlášt podfirmu. Chci se zeptat zda bych měl být nějak zohledněn při plnění pracovních povinností a hlavně při plnění norem. Zatím jsem se setkal jen s nadřazeností a vísměchem ndřízeného. Předem děkuji za odpověd.
Vážený pane Teslíku,
žádná právní úprava nestanoví rozdílný přístup v produktivitě práce u osob se zdravotním postižením. Antidiskriminační zákon, ale také Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením stanoví, že zaměstnavatel nesmí dikriminovat osoby se zdravotním postižením v přístupu k práci a musí vytvořit vhodné podmínky pro jejich pracovní uplatnění. Zvažte, zda některé projevy zaměstnavatele nejsou diskriminačního charakteru.
S pozdravem
Václav Krása