Nový dotaz

Obracím se na vás s dotazem , který se týká diskriminace z důvodů invalidity. Již několik let pobírám invalidní důchod I.st. při které pracuji na na pracovní úvazek 0,75 (jednosměnný provoz ). z vlastní iniciativy jsem začala kombinovanou formou studovat VŠ (přímo obor ve kterém pracuji)Jednalo se konkrétně o 2 pátky v měsíci kdy se konaly přednášky.Požádela jsem svého zaměstnavatele o uzavření Kvalifikační dohody. Bylo mi však sděleno , že vzhledem k mé invaliditě a zkrácenému úvazku nemá zaměstnavatel zájem se mnou tuto dohodu (a tím uvolńování a proplácení studia) uzavřít. Ve stejném čase kolegyně (pracující v 12 hod směnách nepřetržitého provozu)která není invalidní, začala studovat SŠ (jednalo se o studium pouze příbuzného oboru s přítomností ve škole 3x týdně od 12:OOhod)a ta byla uvolňována dle svých studijních potřeb a veškerá nepřítomnost jí byla proplácena jako když by pracovala.Já jsem po třech letech studium úspěšně dokončila, zmíněná kolegyně po roce studia zanechala. (zjevně nic zaměstnaveli nehradila jako náhradu vznikající z nedodržení Kvalifikační dohody). Zajímalo by mě zda se takový případ dá posoudit jako diskriminace zaměstnance (zde z důvodů invalidity)
 

Vážená paní,

asi by se dala tato věc posoudit jako diskriminace z důvodu zdravotního postižení, ale je v  tom jeden háček. Zaměstnavatel může prohlásit, že k Vaší práci nebylo potřeba vysokoškolské vzdělání a proto Vám neposkytl potřebnou podporu, jako v úpřípadě, který uvádíte. Bylo by to velmi obtížné prokázat, že zaměstnavatel postupoval diskriminačně vůči Vám, protože to dokazování by bylo na Vás a ne na něm. Musíte sama zvážit, jak postupovat.

S pozdravem Václav Krása

Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji