Nový dotaz

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem o právní pomoc.Jedná se o nemoc z povolání.V roce 2013 jsem podstoupila operaci pravé ruky - karpálního tunelu a byla mi přiznána nemoc z povolání.Nemocenská trvala od 18. 6. 2013 do 10. 10. 2014. Pojišťovna u které byl můj zaměstnavatel pojištěný, mi vyplatila bolestné i doplatek ušlého zisku.Před ukončení nemocenské mi zaměstnavatel nabídl dvakrát práci, kterou mi závodní lékař zakázal, poté si jej zavolali do podniku a na to mi personalistka, že se mám opět dostavit k lékaři.Nabídli mi opět práci, která mi byla zakázána.Po jeho návštěvě zaměstnavatele mi práci tento lékař povolil, ikdyž jsem mu řekla, že dobře vím o jakou práci se jedná, neustoupil.Jelikož jsem věděla že tuto práci nebudu moci dělat, rozhodla jsem se ukončit pracovní poměr dohodou.Pracovní poměr byl ukončen 1. 12. 2014 podle §49 Zák. p. Důvod: zdravotní důvody zaměstnance. Zajímalo by mě, zda jsem měla dostat odstupné ve výši výpovědní lhůty.Pokud ano, je možné o toto žádat se zpětnou platností? Ale hlavně se chci zeptat, zda mám nárok na vyplácení renty.Je mi 56 let, jsem na Úřadu práce, mám omezenou pracovní schopnost a hůře budu hledat zaměstnání.Pokud nárok na rentu mám, prosím o radu, jak postupovat při žádosti o její vyplacení. Mnohokrát děkuji a přeji krásný den. Smržová Dagmar, Liberec
 
Dagmar Smržová

Vážená paní Smržová,

vzhledem k tomu, že jste ukončila pracovní poměr ze zdravotních důvodů, nemáte nárok na odstupné. Pokud máte nemoc z povolání, na rentu nárok máte. Vzhledem k tomu, že je Vám více než 55 let, tak Vám budou 3 roky evidence na ÚP počítány do odpracované doby, což je důležité pro budoucí starobní důchod. Rentu musíte uplatňovat prostřednictvím svého bývalého zaměstnavatele u pojišťovny Kooperativa.

S pozdravem Václav Krása

Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamy na mém webu.