Nemocenská
Vážený pane Kocůrku,
když Vaše známá ukončí zaměstnanecký poměr, tak nemá nárok na odstupné, to platí také, jestliže zaměstnavatel ji propustí ze zdravotních důvodů s tím, že nemá pro ní další uplatnění.
proto by bylo nejlépe, kdyby se domluvila se zaměstnavatelem, že skončí pracovní poměr dohodou a bude ji vyplaceno odstupné. Pokud na to zaměstnavtel nepřistoupí, tak nemá právní možnost si odstupné vynutit.
S pozdravem Václav Krása
Vážený pane,
rád jsem Vám poradil, a pokud budete opět potřebovat mojí radu, můžete se na mě kdykoliv obrátit s dotazem. Dovoluji si Vás poprosit také o pomoc. Národní rada osob se zdravotním postižením ČR, jejíž jsem předsedou, se v souvislosti s neustálým snižováním podpory státu, dostala do velmi složité finanční situace. Má povolenou sbírku. Pokud byste mohl Vy osobně, nebo někdo z Vašich blízkých přispět jakoukoliv částkou na tento sbírkový účet, velmi by nám to pomohlo při další důsledné obhajobě práv a zájmů osob se zdravotním postižením a jejich blízkých.
Číslo účtu je: 248896031 / 0300. Podrobnosti ke sbírce najdete na webu www.nrzp.cz. Předem Vám děkuji za Vaši snahu nám pomoci.