nedodržení výpovědi z prac.poměru
Vážená paní Kroupová,
Váš zaměstnavatel pravděpodobně postupoval správně, protože v ! 67, odst. 2 se ve druhé větě uvádí "byl li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku, vydaného zařízením závodní preventivní péče, nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší." Pokud se jedná o nemoc z povolání a jste v PID, tak byste měla pobírat rentu jako náhradu mzdy. Ale opravdu Vám nepřísluší odstupné.
S pozdravem Václav Krása
Vážená paní, rád jsem Vám poradil, a pokud budete opět potřebovat mojí radu, můžete se na mě kdykoliv obrátit s dotazem. Dovoluji si Vás poprosit také o pomoc. Národní rada osob se zdravotním postižením ČR, jejíž jsem předsedou, se změnou zákona o loteriích, dostala do velmi složité finanční situace. Má povolenou sbírku. Pokud byste mohla Vy osobně, nebo někdo z Vašich blízkých přispět jakoukoliv částkou na tento sbírkový účet, velmi by nám to pomohlo při další důsledné obhajobě práv a zájmů osob se zdravotním postižením a jejich blízkých.
Číslo účtu je: 248896031 / 0300. Podrobnosti ke sbírce najdete na webu www.nrzp.cz. Předem Vám děkuji za Vaši snahu nám pomoci.