Nástup do zaměstnání s ČID st. II po mateřské

Dobrý den Vážený pane Kráso, mám dotaz ohledně platu v zaměstnání. Do mého zaměstnání jsem nastoupila v srpnu 2005 poté jsem šla v prosinci 2005 na rizikové těhotenství. Dítě se narodilo červenec 2006. Nastoupit jsem měla znovu 1. 8. 2009 mezitím jsem otěhotněla znovu. Květen 2008. Doma jsem byla do 10. 5. 2011. Znovu mě vzali na stejné místo. Jenže když jsem nastupovala v roce 2005 v srpnu, tak mi byla nabídnuta mzda 50 kč na hodinu. Nyní mi to po mnoholetém přerušení a vrácení znovu po mateřské snížili na 38 kč. Navíc mi tuto upravenou smlouvu nabídli až po 14 dnech co jsem tam znovu začala pracovat. Samozřejmě s dřívějším datem. Od začátku měsíce května tototo roku. Důvod byl ten, že je málo práce a že se mnou nepočítali, že se vrátím zpět do zaměstnání. Můžete mi poradit jak to řešit. Přistopila jsem na tuto podmínku z důvodu nenalezení nového zaměstnání. Ostatní zaměstnanci mají normálně 50 kč na hodinu jen já 38 kč.Něják se mi to nezdá, proto se na vás obracím jak bych to měla řešit. Spoustu lidí mi říká, že můžu být vůbec ráda, že mě vzali zpátky, že jsem se měla podle zákona vrátit po 3. letech, že po tuto dobu jsou mi nuceni místo v zaměstnání držet. To já samozřejmě vím, ale když mi mezitím začala nová mateřská?   Děkuji moc za odpověď.
 
Silvie Krpcová

Vážená paní Krpcová,

nařízení vlády o minimální mzdě umožňuje, aby příjemci ID I. nebo II. stupně byla snížena minimální mzda o 25 % tedy na 6 000,- Kč měsíčně, což odpovídá Vašemu platu. Nelze proto hovořit o porušení zákona. Záleží tudíž pouze na Vás, zda budete za těchto platových podmínek pracovat.

S pozdravem Václav Krása