minimální mzda invalidů
Vážený pane Radku,
zaměstnavatelé dostávají na mzdy zaměstnanců u zaměstnavatelůn zaměstnávající více než 50 % OZP 75 % mzdy až do výše 8000,- korun. Dále mohou obdržet na režujní náklady a asistenty na každého pracovníka až 4000,- korun měsíčně. Minimální mzda činí maximálně 8000,- korun. Je nespravedlivé to, že prakticky všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, zcela automaticky snižovali minimální mzdu o 50 %, případně o 25 % bez ohledu na produktivitu pracovníka. To znamená, že zneužívali systém. je diskriminující a v rozporu s ústavou, aby pracovník, jenom proto, že pobírá ID, byl diskriminován ve výši mzdy. Mzda se má odvýjet od výkonu. Chápu, že tato nediskriminující úprava může u některých zaměstnavatelů způsobit komplikace. Jednáme s MPSV ČR jak zaměstnavatelům dále pomoci. V žádné Evropské zemi však není takovéto nařízení, které bylo uplatňováno vůči OZP v otázce odměňování. Z heldiska Úmluvy OSN o právech OZP je diskriminační postup nepřijatelný.
S pozdravem Václav Krása
Vážený pane,
rád jsem Vám poradil, a pokud budete opět potřebovat mojí radu, můžete se na mě kdykoliv obrátit s dotazem. Dovoluji si Vás poprosit také o pomoc. Národní rada osob se zdravotním postižením ČR, jejíž jsem předsedou, se změnou zákona o loteriích, dostala do velmi složité finanční situace. Má povolenou sbírku. Pokud byste mohl Vy osobně, nebo někdo z Vašich blízkých přispět jakoukoliv částkou na tento sbírkový účet, velmi by nám to pomohlo při další důsledné obhajobě práv a zájmů osob se zdravotním postižením a jejich blízkých.
Číslo účtu je: 248896031 / 0300. Podrobnosti ke sbírce najdete na webu www.nrzp.cz. Předem Vám děkuji za Vaši snahu nám pomoci.