minimalní mzda + mzdové osobní ohodnocení v chráněné dílně
Dobrý Den, pane Václave Kráso momentálně pracuji v chráněné dílně a chci se zeptat zda-li je v pořádku že firma může na výplatní pásce vykázat menší minimální mzdu než 11000 i když pracuji na plný uvazek a zároveň mi dají nějakou částku osobního ohodnocení. Pokud se sečte minimální mzda + osobní ohodnocení tak se dojde k částce větší než 11000kč hrubého. Dám příklad základní mzda je 10680kč a osobní ohodnocení např. 800kč.
Vážený pane Kovaříku,
minimální mzda na plný úvazek je 11 000,- Kč. To znamená, že tuto částku byste měl mít ve mzdovém výměru, který je součástí pracovní smlouvy. Dále součástí pracovní smlouvy by měla být i možnost osobního ohodnocení. Přičemž výše osobního ohodnocení není ve smlouvě stanovena, protože záleží na aktivitě pracovníka a posouzení nadřízeného. To znamená, pokud máte minimální mzdu a upozorňuji na plný úvazek, nižší než 11 000,- Kč, tak byste měla Vašeho nadřízeného na tuto skutečnost upozornit.
S pozdravem Václav Krása
Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji