Menší, než minimální hodinová sazba/minimální mzda

Dobrý den, pane Kráso, mohl byste mi vyjasnit následující zádrhel? minimální mzda pro ID byla v roce 2016: 9300 kč, respektive 55,10 za hodinu. Je možné, aby se hodinová sazba snižovala dle počtu kalendářních dní? Příklad: na výplatní pásce mám neustále 9300 - minimální mzdu (méně to nejde, ale víc to nikdy není), a to bez ohledu na to, jestli má měsíc 20, 21, nebo i víc pracovních dní. Pokud jich má měsíc víc, hodinová sazba se sníží, protože víc, než 9300 jsem nikdy nedostala, čili je jasné, že za víc odpracovaných hodin v měsíci mám tím pádem menší průměr za hodinu. Neměla by se minimální mzda spíš naopak zvyšovat s ohledem na počet kalendářních dní v měsíci, které vyjdou jako dny všední-pracovní a na fakt, že je stanovena i minimální mzda hodinová? Děkuji za ochotu, Jana
 
Jana

Vážená paní Jano,

to záleží jakou máte podepsanou pracovní smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu, kde je stanovena měsíční mzda, pak se nepoužívá samozřejmě hodinová minimální mzda, ale máte stanovenu minimální mzdu měsíční. Taková mzda je zcela běžná u všech pracovníků veřejné správy, ale i mnoha podnicích, které poskytují služby.

S pozdravem Václav Krása

Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji