ID

Vážený pane Kráso, chtěla jsem se zeptat - mému manželovi byl přizným PID na rok na doléčení nepracovního úrazu. Dosud byl v ČID a byl zaměstnán jako THP kontrolor. (na 38 hod týdně)Vyčerpal možnou dobu pracovní neschopnosti. Dosud ještě nemá žádné písemné vyjádření od ČSSZ. Tudíž ani nezná datum, od kterého je PID. Stále je ještě zaměstnancem, vybírá si loňskou dovolenou a neví, co má dělat dál. Zaměstnavatel chce, aby ukončil pracovní poměr ze zdravotních důvodů - tudíž bez odstupného.Ale  i oni čekají na nějaký datum. Musí výpověď ze zdravotních důvodů přijmout, nebo může trvat na tom, že i nadále chce ve firmě pracovat? Popř. ukončit prac.poměr dohodou např. pro nadbytečnost (firma propouští) tudíš s odstupným? Děkuji za odpověď J.  
 
Jana

Vážená paní Jano,

doporučuji, aby Váš manžel trval na zaměstnání a neukončil pracovní poměr dohodou. To by opravdu přišel o odstupné.

S pozdravem Václav Krása