hl. pracovní poměr pro ZTP/P

Vážený pane Kráso. Bydlím na vsi, kde není možnost práce natož přivýdělku a už vůbec ne pro ZTP/P. Po pádu ze střechy jsem zůstala na vozíku.Hlavu a ruce mám vpořádku. Teoreticky bych si práci mohla najít, ale je v tom háček.Podle nového zákona pana Nečase nelze zaměstnat na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou člověka se ZTP/P a zároveň vyplácet PID. Tím bych o nej automaticky přišla.Každý zaměstnavatel, který by mě zaměstnal vyžaduje příspěvek od státu na zaměstnávání osob s tělesným postižením a smlouvu mi nemůže dát na déle než 6 měsíců, jinak bych přišla o důchod a průkaz ZTP...Myslíte, že se mi mícha uzdraví a já začnu zase chodit? Hledám si náhradní práci,nebo přivýdělek, protože příspěvek na péči je silně nedostatečný. Proč nám jsou házeny klacky pod nohy?! Prosím o vyjádření k mému problému. Tj: PID vs pracovní smlouva na dobu neurčitou pro ZTP/P. Děkuji za Váš čas a odpověď.    Růžičková
 
R?ži?ková Ludmila

Vážená paní Růžičková,

vzhledem k nepřítomnosti pana předsedy Václava Krásy jsem převzala Váš dotaz k vyřízení a sděluji následující.

Pokud máte přiznán důchod podle § 39 písm.b. příslušné právní normy, můžete pracovat bez omezení, i na dobu neurčitou . Smlouva tedy není omezena. Pokud jste dána do důchodu podle písm.a./je uvedeno v rozhodnutí/,požádejte o přehodnocení důvodu důchodu ,kdy začnete ne sociálním odboru.

Ale i v případě  takovéhoto rozhodnutí máte právo pracovat déle než 6 měsíců .

Ani v jednou shora uvedených případů vám  za žádných okolností nehrozí, že by jste přišla o  důchod a průkazku ZTP/P.

 

Tolik v odpověď.

JUDr. Dreslerová

poradce NRZP ČR