Dotaz k proplácení minimální mzdy
Dobrý den. Mám prosím na Vás dotaz patřící spíše do oblasti mezd a nevíme si rady . Pro tento rok je minimální mzda 66 Kč/hod a 11000 Kč/měs. Měsíční minimální se určují dle hodinové sazby a počtu pracovních dnů za rok (beze svátků), tj 2000/12*66=11000. Zaměstnavatel přešel z hodinové na měsíční fixní mzdu. Vnitřní předpis udává, že zahrnuje i svátky. Její výše je 11000 Kč - minimální mzda. S počtem hodin 2080 hod/rok nám tak hod. průměr klesá na 63,50 Kč a tím vlastně žádné svátky placené nemáme. Při srovnání s minimálním hodinovou mzdou a svátky placenými náhradou tak přicházíme ročně o 5300 Kč. Průměrná měsíční mzda dle Zák.práce vychází a tím se nás doplatky netýkají - snad jen na dovolenou. Že je tento způsob proplácení účelový je zřejmé, ale chtěl bych se zeptat zda je správný. Smutnou skutečností je, že se odehrává v chráněné dílně poskytující náhrady i s jiným druhem sortimentu než vlastním (drogerie atd.) kterým je kontrola a opracování gumových dílů ,patřících navíc spíše do oblasti zaručených mezd. Děkuji za odpověď, případně radu jak postupovat. Hezký den a hodně zdraví Ivo
Vážený pane Šmíde,
těmto otázkám vůbec nerozumím. Doporučuji Vám se obrátit na Okresní kancelář odborových svazů nebo na Inspektorát práce.
S pozdravem Václav Krása
Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji