dotaz
Dobrý den pane Františku,
toto je velmi sporný případ. Zaměstnavatel má podle zákoníku práce brát ohled na zdravotní postižení zaměstnanců a vytvářet jim takové podmínky, aby mohli pracovat. V tomto případě by bylo asi nejlepší se s vedením Vašeho zaměstnavatele nějak domluvit, protože se nejedná o přímé porušení zákona. Tudíž bych doporučoval dohodu. Pokud se jedná o zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením, potom je snaha zaměstnavatele pokutovat Vás za nesplnění smlouvy nehoráznost. Takový zaměstnavatel dostává dostatek peněz. Pokud byste to nahlásil na Úřad práce tak by Váš zaměstnavatel mohl mít sankce. Takže záleží na tom zda pracujete na tzv. chráněné dílně nebo v dílně, kde nejsou zaměstnané převáženě osoby se zdravotním postižením.
S pozdravem
Václav Krása
Budu rád, když navštívíte reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz.