dotaz

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat-Jsem OZZ, nastupuji po delší době z ÚP do nového zaměstnání.Zaměstnavatel si podává žádost na příspěvek ,že mně bude zaměstnávat coby pracovníka s OZZ. 1- Musí mne z tohoto důvodu zaměstnat na HPP?? a mohu požádat o zkrácený úvazek ?nebo mne může zaměstnat pouze na DPP. 2- A pokud budu zaměstnána na HPP a práce by mně po určité době činila zdrav.problémy -mohu odejít  za jakých podmínek?? Myslím tím jestli platí běžná výpovědní lhůta ta bývá 2měsíce jako pro běžné zaměstnance a nebo pokud zdrav.stav mi nedovoluje pokračovat tak mohu odejít ihned po podání výpovědi? 3-dotaz pokud mne zaměstná Nna HPP a schválí mu příspěvek na mne na jakou dobu mne minimálně musí zaměstnat??Děkuji vám za vaši odpověď  s přáním pěkného dne  p.Iva
 
Iva

Vážená paní Ivo,

pokud byste odešla ze zaměstnánáí ze zdravotních důvodů, tak se na Vás nevztahuje klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, ale v takovém případě byste byla propuštěna hned bez tzv. odchodného.

S pozdravem Václav Krása

Budu rád, pokud mi rozkliknete reklamu na mém webu www.vaclavkrasa.cz. Děkuji