dotaz
Vážená paní Hodovalová,
pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, tak může i příjemci ID nařídit přesčasové hodiny, ale je to vždy po nějaké dohodě. Zaměstnavatel však nemůže nařizovat přesčas bez toho, aniž by ji řádně finančně ocenil nebo za tuto práci stanovil placené pracovní volno.
S pozdravem Václav Krása
Vážená paní, rád jsem Vám poradil, a pokud budete opět potřebovat mojí radu, můžete se na mě kdykoliv obrátit s dotazem. Dovoluji si Vás poprosit také o pomoc. Národní rada osob se zdravotním postižením ČR, jejíž jsem předsedou, se v souvislosti s neustálým snižováním podpory státu, dostala do velmi složité finanční situace. Má povolenou sbírku. Pokud byste mohla Vy osobně, nebo někdo z Vašich blízkých přispět jakoukoliv částkou na tento sbírkový účet, velmi by nám to pomohlo při další důsledné obhajobě práv a zájmů osob se zdravotním postižením a jejich blízkých.
Číslo účtu je: 248896031 / 0300. Podrobnosti ke sbírce najdete na webu www.nrzp.cz. Předem Vám děkuji za Vaši snahu nám pomoci.