dotace pro podnikatele
Vážená paní,
vzhledem k nepřítomnosti pana předsedy Václava Krásy mi byl Váš dotaz předán k vyřízení a sděluji následující.
Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. úřadem práce (dále jen ÚP) může na toto místo poskytnout příspěvek. Výše příspěvku na zřízení jednoho pracovního místa může činit maximálně osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až čtvrté čtvrtletí předchozího kalendářního roku pro osobu se zdravotním postižením a dvanáctinásobek této mzdy na pracovní místo pro osobu s těžším zdravotním postižením. Příspěvek na provoz chráněného pracovního místa (dále jen CHPM). Na základě písemné dohody může ÚP poskytnout zaměstnavateli příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM obsazené osobou se zdravotním postižením nebo osobě se zdravotním postižením, která vykonává samostatně výdělečnou činnost Příspěvek na provoz CHPM je možné poskytnout pouze na základě dohody o vytvoření CHPM Roční výše příspěvku může činit maximálně trojnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku (viz. § 75 odst. 10 zákona o zaměstnanosti)) Příspěvek na provoz CHPM se poskytuje zálohově Druhy provozních nákladů CHPM a CHPM osoby samostatně výdělečné činné stanovuje prováděcí vyhláška č. 518/2004Sb., § 8,9 a 10. Tolik citace právních předpisů. Z uvedeného vyplývá, že podnik, který chráněné pracovní místo zřídí, jej musí dva roky provozovat. Pokud je pracovní poměr zaměstnance rozvázán zrušením ve zkušební době, a zaměstnavatel dodržel příslušná ustanovení zákoníku práce, bránit se bohužel možné není. S pozdravem JUDr. Pavel Jungr poradce NRZP ČR tel: 266 753 422