dodatek k dotazu ze dne 25.2.2010
Vážený pane Vysato,
myslím, že jste mojí odpověď nepochopil úplně přesně. jako člověk v PID nejste nijak nucen pracovat, jste zdravotně pojištěn a doba v PID je Vám počítána jako doba pro nárok na starobní důchod. Vzhledem k tomu, že nejste osbou schopnou výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek, tak je nebezpečí při větší pracovní činnosti ztráty PID, proto jsem Vám doporučil, abyste nepracoval více jak přibližně 1/3 pracovní doby. Pokud však budete mít se zaměstnavatelem smluvenou pracovní dobu na kartší úvazek a tuto pracovní dobu nebudete dodržovat, byť z důvodu zdravotního stavu, tak s Vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pro neplnění pracovních povinností, viz § 52 a další zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce. Případné úlevy musí být stanoveny v pracovní smlouvě, jinak se na Vás vztahuje zákoník práce jako na každého jiného pracovníka.
S pozdravem Václav Krása