ČID a zaměstnání, nutnost sdělení zaměstnavateli?
Dobrý den pane Kráso,
obracím se na Vás se žádostí o radu. Jsem dlouhodobě z důvodů depresí a úzkostí a s tím spojenými nevolnostmi. Léčím se, nicméně lékaři mi navrhují ČID. Musím se rozhodnout. Jsem profesorkou ve škole a chci dále učit. Jsem povinna při změně zaměstnání udávat že pobírám částečný invalidní důchod? Je na potvrzení o sníýené pracovní schopnosti uveden důvod proč? A musím tento dokument předkládat svému zaměstnavateli při nástupu? Nemůže to ohrozit moji práci? Předem děkuji za odpověď.
Vranova
Vážená paní Vránová,
pokud je občanovi přiznán ČID nebo PID musí tuto skutečnost oznámit svému zaměstnavateli. Zaměstnavatelmá nárok na slevu na dani a tudíž by později mohl uplatňovat úhradu škody, která mu byla způsobena tím, že jste mu tuto skutečnost neoznámila. Žádné potvrzení o snížení pracovní schopnosti nemusíte nikomu překládat a myslím, že v současné době již není ani vydáváno. To, že máte snížený pracovní potenciál je určeno přiznán ČID. Samotné přiznání ČID by nemělo mít žádný vliv na Vaše zaměstnání. Při pobírání ČID není sledován počet odpracovaných hodin ani výše příjmu.
Přeji Vám příjemné vánoční svátky a vše dobré v příštím roce.
S pozdravem.
Václav Krása