ČID a výpověď ze zaměstnání -pokrač.
Dobrý den,
děkuji za odpověď, ještě bych prosil o doplnění. Znamená to tedy, že zaměstnavatel může usoudit, že dosavadní práce není pro mě vhodná a jinou nemá a dá mi výpověď pro nadbytečnost (dvouměsíční výpověď a tři platy odstupného)? Nebo je to výpověď z jiného důvodu a bez odstupného? Děkuji za odpověď.
Josef Malý
Vážený pane Malý,
pokud budete schopen vykonávat nadále tu samou práci, kterou vykonáváte nyní, tak pro zaměstnavatele je v zásadě jedno, zda pobíráte či nepobíráte ČID. Naopak on může na Vás uplatnit slevu na dani z příjmu, a to ve výši 18 000,-Kč ročně. Je třeba vzít v úvahu také tu skutečnost, že zaměstnavatel může snižovat počet pracovníků ( např. ekonomická krize ) a v rámci restrukturalizace může dávat výpověď těm pracovníkům, kteří dle něho jsou méně výkoní, případně jsou nějak zabezpečeni.
S pozdravem.
Václav Krása