Chráněné dílny
Vážená paní Prošková,
vzhledem k nepřítomnosti pana předsedy Václava Krásy jsem převzala Váš dotaz k vyřízení a sděluji následující.
Na NRZP ČR se v posledních měsících obrací mnoho občanů se zdravotním postižením, kteří mají podobné zkušenosti se zaměstnavateli provozujícími chráněné dílny, jako jste popsala Vy. Zaměstnavatelů, kteří vykáží zaměstnancům se zdravotním postižením na mzdových páskách určitou mzdu a pak si pod záminkou jakých si služeb – převážně se jedná o různá školení, pravidelně strhávají každý měsíc určitou finanční částku, je mnoho.
Pan předseda NRZP ČR Václav Krása je zásadně proti tomu, aby takto legálně fungovalo zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Fenomén, kdy si zaměstnavatelé účtují část mzdy na různé výdaje, které si musí povinně zaměstnanec uhradit ze své mzdy, jsme zaznamenali pouze u skupiny zaměstnanců se zdravotním postižením, na které zaměstnavatelé uplatňují po dobu jejich pracovního poměru, každý měsíc, finanční dotace od úřadů práce. Odebírání jakých si služeb se stává opravdu povinností zaměstnanců, pokud chtějí být zaměstnáni. Tuto skutečnost popírají pouze zaměstnavatelé, nikoliv zaměstnanci. Pan předseda NRZP ČR V. Krása takové chování zaměstnavatelů nazývá „hyenismem“. Přímé názory pana předsedy na tuto problematiku můžete najít na webových stránkách pana předsedy: www.vaclavkrasa.cz, v odkaz - autorské články (hyeny profitují..). 27.2. 2009 odvysílala česká televize na programu ČT 2 v cyklu: „Ta naše povaha česká“ dokument na toto téma, ve kterém naleznete četné názory pana předsedy.
Pan předseda a pracovníci NRZP ČR si velmi váží zaměstnanců, kteří se zajímají o podmínky za jakých je jim nabízena práce a následná finanční mzda a upozorní na nestandardní jednání zaměstnavatelů. Dále si velmi vážíme zaměstnanců, kteří nadále nesetrvávají ve v takových to pracovních poměrech, neboť se domníváme, že řada lidí, kteří pobírají plný invalidní důchod je schopna kvalitní práce, za kterou by měli být přiměřeně finančně ohodnocen. Zaměstnavatel, který dostane od ÚP uhrazené veškeré náklady spojené se mzdou a ještě si strhne část měsíční mzdy za jakési služby, si dostatečně neváží práce těchto lidí. Vámi popsané jednání obou zaměstnavatelů, není etické ani morální z výše uváděných důvodů. Diskutabilní je zákonnost takového jednání. Záleží na Vás, zda budete v takovém pracovním poměru nadále setrvávat i za těchto podmínek.
Každý zaměstnanec, který se domnívá, že ho zaměstnavatel nějakým způsobem poškozuje, může písemně požádat některý státní orgán o provedení kontroly zaměstnavatele. Žádost o provedení kontroly zaměstnavatele je možné podat na úřad práce, pod který zaměstnavatel spadá, nebo na krajský inspektorát práce.
Lze se bránit i jinými způsoby, které zde nebudu kvůli složitosti problému rozepisovat. Pokud byste potřebovala další informace, rady, jak postupovat při řešení Vámi uvedeného problému, je možné se obrátit na poradnu pro osoby se zdravotním postižením a seniory NRZP ČR na tel čísle: 266753427.
S pozdravem
Mgr. M. Heczkova
poradce NRZP ČR