dotaz
Vážená paní Evo,
¨zaměstnavatel je v zásadě povinen Vám v této věci vyhovět. Podle § 241, odst 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce by měl zaměstnavatel umožnit zaměstnání na kratší pracovní úvazek, nebrání li tomu vážné provozní důvody. Poklud však zaměstnavatel nebude chtít za žádnou cenu vyhovět, tak bohužel nemáte možnost si zkrácenou pracovní dobu vynutit. Doporučuji Vám však, abyste nedávala výpově´d sama. Pokud by Vám dal výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti. U ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů nemáte bohužel nárok na odstupné.
S pozdravem Václav Krása
Vážená paní, rád jsem Vám poradil, a pokud budete opět potřebovat mojí radu, můžete se na mě kdykoliv obrátit s dotazem. Dovoluji si Vás poprosit také o pomoc. Národní rada osob se zdravotním postižením ČR, jejíž jsem předsedou, se v souvislosti s neustálým snižováním podpory státu, dostala do velmi složité finanční situace. Má povolenou sbírku. Pokud byste mohla Vy osobně, nebo někdo z Vašich blízkých přispět jakoukoliv částkou na tento sbírkový účet, velmi by nám to pomohlo při další důsledné obhajobě práv a zájmů osob se zdravotním postižením a jejich blízkých.
Číslo účtu je: 248896031 / 0300. Podrobnosti ke sbírce najdete na webu www.nrzp.cz. Předem Vám děkuji za Vaši snahu nám pomoci.