Ukončení pracovního poměru

Dobrý den. Po pracovním úraze našeho zaměstnance byl přiznán na jeho žádost plný invalidní důchod OSSZ "z důvodu dlouhodobě nepříznivého stavu poklesla jeho schopnost soustavné výdělešné činnosti nejméně o 66%" . Léčení není dle ošetřujícího lékaře ukončeno, ale z důvodu přiznání plné invalidity byla ukončena pracovní neschopenka. Můžeme ponechat zaměstnance v pracovním poměru a po ukončení léčby nabídnout přeřazení na jinou práci, která by odpovídala zdravotním omezením a pracovním schopnostem zaměstnance?  Musíme příjmout případnou výpověď podanou zaměstnancem a v důsledku toho proplatit 12 průměrných platů? Jedná se o poranění páteře bez viditelných příznaků z důvodu prudkého pohybu vykonaného zaměstnancem z důvodu leknutí. Děkuji Bunka