pracovní úraz
Vážený pane Průšo,
předal jsem Váš dotaz do poradny NRZP ČR.
S pozdravem Václav Krása
Dobrý den, předseda Národní rady osob se zdravotním postižením, pan Václav Krása, mi předal váš mail k vyřízení. Zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli nařídit Vám neplacené volno. Navrhněte zaměstnavateli rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. d) v zákoně č.262/2006 Sb., zákoníku práce, který zní takto : "d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz .." Jestliže uzavřete dohodu o rozvázání pracovní poměru z tohoto důvodu, budete mít podle ustanovení § 67, odstavec 1), zákoníku práce nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Nejvhodnější by bylo, aby součásti dohody bylo i odstupné ve výši dvanáctinásobku výdělku. Jestliže by v dohodě tento důvod uveden nebyl, neměl by jste vůbec nárok na odstupné. Pokud bude zaměstnavatel trvat na neplaceném volnu, doporučuji se obrátit na úřad práce, se žádostí o pomoc. Pokud budete potřebovat nějakou poradu, napište mi telefonní spojení a já Vám zavolám. S pozdravem JUDr. Pavel Jungr Poradna pro osoby se zdravotním postižením a seniory tel. 266 753 422 Poradní dny : pondělí 13.00 - 16.30 hod. středa 14.30 - 17.00 hod. Národní rada osob se zdravotním postižením ČR Partyzánská 7, Praha 7 budova Pražské teplárenské, 3. patro, dveře č. 332