nemoc z povolání - výpověď
Dobrý den pane Krása,
mám na Vás dotaz,týkající se mého otce.Je mu 59let a má částečný invalidní důchod,mimo jiné i na nemoc z povolání.Nyní zaměstnavatel ruší jeho pracovní místo v rámci reorganizace a chtějí ho propustit pro nadbytečnost.Nabízejí mu výpověď dohodou s tříměsíčním odstupným.My jsme se však někde dočetli,že by měl otec nárok na dvanáctiměsíční odstupné.Chtěla bych se zeptat,jak to vlastně je a na co má otec nárok.Předem moc děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem Koniariková Kateřina
Vážená paní Koniariková,
je to tak, že zaměstnavatel při propouštění musí dát dvou měsiční výpověď a potom odstupné tři měsíce. To znamená dohromady pět měsců. Vyšší odstupné, si můžou s vedením zaměstnavatele dohodnout odboráři. Podle zákona je však pouze zmíněných 2 + 3 měsíce.
S pozdravem Václav Krása